#GOODS_LIST_START#
TITLE: 找到問題點，連垃圾都變出色：只要你能發現問題，95%都是可以解決的！
AUTHOR: #AUTHOR_NAME#
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PRIMARY CATEGORY: #MT_GOODS_CAT#
TAGS: #MT_GOODS_TAG#
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BODY:
基金經理人的獎金就是從績效中得來的，他如果不做得更好，
獎金就會變少甚至失業。 基金中很多是的股票，於是經理人跑去跟Wal-Mart說：如果你沒法提高獲利，
我就要賣掉你的股票，讓你暴跌然後去找到問題點，連垃圾都變出色：只要你能發現問題，95%都是可以解決的！買別家公商業理財雜誌司的股票。 Wal-Mart說：好吧，那我去國外買更便宜的商品回來並且精簡人事，
這樣就能獲利提升了，於是上班族投資理財 成功公式 = (投資知識 + 金錢管理) x 善用人脈 好的人脈可以節省你很多學習的時間，縮短你數年摸索理財投資的時間都有可能，沒有富爸爸教你理財，就自己去認識善於理財朋友，透過人脈去認識那些已經擁有良好理財知識的朋友許多人失業了，但是Wal-Mart生意變好了，獲利提高， 安妮的基金也變多了。安妮也改去Wal-Mart而不去湯姆的雜貨店了，
因為Wal-Mart實在俗夠大碗!! 湯姆的店太貴了 很多人的想法跟安妮一樣，終於湯姆的店就倒了
因為Wal-Mart而倒閉的小賣店越來越多，失業了、大家沒錢逛街，
於是安妮的精品店也倒了。人們變窮了，只好去買便找到問題點，連垃圾都變出色：只要你能發現問題，95%都是可以解決的！宜的東西，
於是通通跑去買賺翻了，股票一投資理財入門直漲一直漲 湯姆跟安妮一樣，其實都間接持有Wal-Mart的股票。
所以他們都蠻高興的，想說..."雖然失業了，還好我買的股票一直漲...呼~"
問題....誰害湯姆、安妮失業？誰有得到益處？誰是壞人？ 每一個人都 小額投資理財 變成了4位一體， 消費者的安妮買到廉價商品開心!
失業者的安妮收掉了精品店...找到問題點，連垃圾都變出色：只要你能發現問題，95%都是可以解決的！.傷心! 投資者的安妮持有股票上漲....開心!
商品網址: http://www.books.com.tw/exep/assp.php/ivyhsu89/products/0010714146
商品訊息功能:
商品訊息描述:
懂得「解決問題」，自己做到死！
能夠「發現問題」，別人做到死！
沒有難帶的下屬，只有不會帶人的主管。
沒有總是出錯的員工，只有不會發現問題的老闆。
事出必有因，
只要找到問題點，就能職場生存法則把蠢材變天才！
不要讓問題有發生的機會，
?發現問題」比「解決問題」重要100倍！
只要能發現問題，95%都是可以解決的！
懂得「解決問題」，自己做到死！
懂得「解決問題」是小員工、小主管的基本配備！
能夠「發現問題」，別人做職場工作人到死！
能夠「發現問題」才是大主管、專業顧問、大老闆的生存智慧！
［年薪百萬VS年薪千萬的差距！］
年薪百萬的人，只能「解決問題」，就算做得再好，也沒有功勞只有苦勞。
年薪千萬的人，可以「發現問題」，只要出一張嘴，動動口就能盡攬功勞。
有時候，?發現問題」比「解決問題」重要100倍！
［只要能發現問題，95%都是可以解決的！］
本書列出365個問題、365個故事，
教你365個發現問題的簡單方法。
從內在到外在、從家庭到職場、從個人到人際，
你發現的愈多，做事就愈輕鬆。
［當別人對你說「沒問題」時，是真的沒問題？還是只想堵住你的嘴？］
你的部門裡面有一個年輕漂亮的下屬，她的工作能力很強、活潑開朗，大家都喜歡和她一起工作。她結婚之後，笑容卻愈來愈少，身形日漸消瘦，工作上的出錯率也愈來愈多。
某天中午你約她一起吃飯，詢問她最近在家庭與工作上是否有什麼問題，她笑著對你說：「沒有問題啦！只是最近有點累」，你相信嗎？
請見本書Question32
［當表面看起來風平浪靜時，原來另一個風暴正在形成，你發現了嗎？］
在創業或是開發新事業的時候，第一個進入新開發領域的人總是會比較辛苦，但一旦成功之後，便容易吸引許多跟著風潮而來的人，一起分食你打下的江山。
某天你和其中一名廠商聊天，表達自己的困擾與不滿，他拍拍你的肩膀說：「大家一起做，擴展商業版圖，沒有問題的啦！」你相信嗎？
請見本書Question169
發現事情的不完美，才能成就最終的完美！
所謂的「沒問題」，才是最大的問題！
商品訊息簡述:
找到問題點，連垃圾都變出色：只要你能發現問題，95%都是可以解決的！
商品網址: http://www.books.com.tw/exep/assp.php/ivyhsu89/products/0010714146
記者陳家祥／台北報導
台北市政府在政府機關、學校開辦公共托嬰設施，卻因教職員能優先使用，遭議員批評此舉根本不是在推社會福利，而是推員工福利，要求社會局長許立民下台負責。對此，市長柯文哲28日受訪表示，為了鼓勵每個學校更願意釋出空間，讓教職員工小朋友優先，「把它當作企業福利也可以。」
柯文哲表示，市府希望公托可以採「一條龍」政策，讓托嬰、托幼、小學全部整合在一起；目前很多小學學校都有閒置空間，為了鼓勵這些學校釋出空職場書信禮儀間，才讓學校教職員優先。他呼籲，大家就把此事當作企業福利或社會福利。
柯文哲指出，對他來說，推動政策阻力就是要越最小、越容易，只要做成功了對大家都有好處。
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基金經理人的獎金就是從績效中得來的，他如果不做得更好，
獎金就會變少甚至失業。 基金中很多是的股票，於是經理人跑去跟Wal-Mart說：如果你沒法提高獲利，
我就要賣掉你的股票，讓你暴跌然後去找到問題點，連垃圾都變出色：只要你能發現問題，95%都是可以解決的！買別家公商業理財雜誌司的股票。 Wal-Mart說：好吧，那我去國外買更便宜的商品回來並且精簡人事，
這樣就能獲利提升了，於是上班族投資理財 成功公式 = (投資知識 + 金錢管理) x 善用人脈 好的人脈可以節省你很多學習的時間，縮短你數年摸索理財投資的時間都有可能，沒有富爸爸教你理財，就自己去認識善於理財朋友，透過人脈去認識那些已經擁有良好理財知識的朋友許多人失業了，但是Wal-Mart生意變好了，獲利提高， 安妮的基金也變多了。安妮也改去Wal-Mart而不去湯姆的雜貨店了，
因為Wal-Mart實在俗夠大碗!! 湯姆的店太貴了 很多人的想法跟安妮一樣，終於湯姆的店就倒了
因為Wal-Mart而倒閉的小賣店越來越多，失業了、大家沒錢逛街，
於是安妮的精品店也倒了。人們變窮了，只好去買便找到問題點，連垃圾都變出色：只要你能發現問題，95%都是可以解決的！宜的東西，
於是通通跑去買賺翻了，股票一投資理財入門直漲一直漲 湯姆跟安妮一樣，其實都間接持有Wal-Mart的股票。
所以他們都蠻高興的，想說..."雖然失業了，還好我買的股票一直漲...呼~"
問題....誰害湯姆、安妮失業？誰有得到益處？誰是壞人？ 每一個人都 小額投資理財 變成了4位一體， 消費者的安妮買到廉價商品開心!
失業者的安妮收掉了精品店...找到問題點，連垃圾都變出色：只要你能發現問題，95%都是可以解決的！.傷心! 投資者的安妮持有股票上漲....開心!
商品網址: http://www.books.com.tw/exep/assp.php/ivyhsu89/products/0010714146
商品訊息功能:
商品訊息描述:
懂得「解決問題」，自己做到死！
能夠「發現問題」，別人做到死！
沒有難帶的下屬，只有不會帶人的主管。
沒有總是出錯的員工，只有不會發現問題的老闆。
事出必有因，
只要找到問題點，就能職場生存法則把蠢材變天才！
不要讓問題有發生的機會，
?發現問題」比「解決問題」重要100倍！
只要能發現問題，95%都是可以解決的！
懂得「解決問題」，自己做到死！
懂得「解決問題」是小員工、小主管的基本配備！
能夠「發現問題」，別人做職場工作人到死！
能夠「發現問題」才是大主管、專業顧問、大老闆的生存智慧！
［年薪百萬VS年薪千萬的差距！］
年薪百萬的人，只能「解決問題」，就算做得再好，也沒有功勞只有苦勞。
年薪千萬的人，可以「發現問題」，只要出一張嘴，動動口就能盡攬功勞。
有時候，?發現問題」比「解決問題」重要100倍！
［只要能發現問題，95%都是可以解決的！］
本書列出365個問題、365個故事，
教你365個發現問題的簡單方法。
從內在到外在、從家庭到職場、從個人到人際，
你發現的愈多，做事就愈輕鬆。
［當別人對你說「沒問題」時，是真的沒問題？還是只想堵住你的嘴？］
你的部門裡面有一個年輕漂亮的下屬，她的工作能力很強、活潑開朗，大家都喜歡和她一起工作。她結婚之後，笑容卻愈來愈少，身形日漸消瘦，工作上的出錯率也愈來愈多。
某天中午你約她一起吃飯，詢問她最近在家庭與工作上是否有什麼問題，她笑著對你說：「沒有問題啦！只是最近有點累」，你相信嗎？
請見本書Question32
［當表面看起來風平浪靜時，原來另一個風暴正在形成，你發現了嗎？］
在創業或是開發新事業的時候，第一個進入新開發領域的人總是會比較辛苦，但一旦成功之後，便容易吸引許多跟著風潮而來的人，一起分食你打下的江山。
某天你和其中一名廠商聊天，表達自己的困擾與不滿，他拍拍你的肩膀說：「大家一起做，擴展商業版圖，沒有問題的啦！」你相信嗎？
請見本書Question169
發現事情的不完美，才能成就最終的完美！
所謂的「沒問題」，才是最大的問題！
商品訊息簡述:
作者： 流川美加
新功能介紹- 出版社：易富文化
新功能介紹 - 出版日期：2016/05/04
- 語言：繁體中文
找到問題點，連垃圾都變出色：只要你能發現問題，95%都是可以解決的！
商品網址: http://www.books.com.tw/exep/assp.php/ivyhsu89/products/0010714146
記者陳家祥／台北報導
台北市政府在政府機關、學校開辦公共托嬰設施，卻因教職員能優先使用，遭議員批評此舉根本不是在推社會福利，而是推員工福利，要求社會局長許立民下台負責。對此，市長柯文哲28日受訪表示，為了鼓勵每個學校更願意釋出空間，讓教職員工小朋友優先，「把它當作企業福利也可以。」
柯文哲表示，市府希望公托可以採「一條龍」政策，讓托嬰、托幼、小學全部整合在一起；目前很多小學學校都有閒置空間，為了鼓勵這些學校釋出空職場書信禮儀間，才讓學校教職員優先。他呼籲，大家就把此事當作企業福利或社會福利。
柯文哲指出，對他來說，推動政策阻力就是要越最小、越容易，只要做成功了對大家都有好處。
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